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數據人力分析師職業發展路徑,職業規劃—CDA數據分析師官網

數據賦能晉升圖

數據賦能對比圖

對比
        1 傳統人力資源
        1.1 人員管理、人力效率低、管理不深入、方式太草率
        1.2績效獎懲、評價不客觀、績效沒激勵、獎懲看關系
        1.3決策支撐、觀點隨意編、拍板靠領導、決策憑經驗
        2?數據人力資源
        2.1人員管理、自動效率高、管理到細節、方式靠數據
        2.2績效獎懲、評價看數據、績效知人心、獎懲看分數
        2.3 決策支撐、觀點算法出、拍板靠數據、決策有支撐 對比案例
    數據人力資源,IBM?公司員工離失因素的深入挖掘
    1. 傳統人力資源
    仍然停留在 Word 記錄員工訪談,了解員工當前的工作狀態,對員工進行心理輔導,以經驗來判斷員工的工作狀態。
    2. 數據人力資源
    通過對已經收集到的各種與員工狀態相關的信息(并且已知該狀態下的員工是否已經流失),對該數據集中涉及到的相關因素進行分析,找到影響員工流失的主要因素,并據此提出相應對策,以減少員工流失,幫助公司節省成本,保證公司運轉效率。

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